En unas declaraciones, el presidente de MANGO, Isak Andic, propone que “los nuevos funcionarios no lo sean de por vida y tengan una estabilidad en el empleo similar a la empresa privada y también que la retribución sea variable”.
Estas declaraciones son una invitación para revisar la estabilidad en el empleo de los funcionarios. No se trata de minusvalorar su trabajo, ni el cumplimiento de su labor que en la mayoría de los casos llevan a cabo de forma eficaz. Creo mas bien que estas declaraciones tratan de sacar a la luz un hecho consumado “es una excepción que un funcionario pierda su empleo”. Existen casos de falta de cumplimiento y absentismo laboral, sin embargo los responsables de los organismos públicos afectados no toman medidas.
Se contaba un chiste en relación a tres tipos de personajes en el mundo de la Universidad, los INCAS, los MAYAS y los AZTECAS. Los Incas llegaban a las 8 h. al trabajo, hINCAban los codos en la mesa y cumplían con su obligación todo el día. Los Mayas llegaban a las 10.30 h. y solían preguntar en la secretaría, ¿MAYAmado alguien?. Los Aztecas solían aparecer a los 13 h. y con naturalidad le decían a un compañero “hAZTECArgo de las clases esta tarde porque tampoco podré venir.
Bien, es un chiste, pero tiene algo de realidad en algunos casos de funcionarios. La toma de medidas para que estos abusos no se produzcan es necesaria para mejorar la productividad del país sin aumentar los horarios de trabajo. El trabajo de los funcionarios debe estar sometido a leyes que impidan el absentismo laboral y fomenten la calidad. Los sueldos variables estarían relacionados con el rendimiento.
La evaluación en el cumplimiento de tareas y horarios y la formación continua para asegurar la calidad deberían ser medidas que se adoptaran de inmediato.


